経営行動科学学会（けいえいこうどうかがくがっかい、）は、組織と人間の関係を対象に行動科学的方法に基づく実証的研究を推進することを目的とする日本の学術研究団体。1997年11月29日に設立され、事務局を東京都文京区に置く。機関誌『経営行動科学』を年3回刊行しており、日本学術会議の協力学術研究団体である。
概要 学会規約第2条は、行動科学的方法に基づく実証的研究の推進、経営行動に関する理論的・実証的研究の促進、研究機関誌の充実と研究者の育成、研究者と実務家との交流、海外の研究者・研究機関との交流の5点を目的に掲げている。学会名鑑では学術研究領域を経営学、種別を単独学会としている。
前身は1985年に発足した経営行動科学研究会である。1997年9月付けの発起人一同名義の趣意書は、バブル経済の崩壊や経営のグローバル化などの環境変化を挙げ、「経営とは人間と組織の最適な関係を構築し、維持し、必要に応じて変革を実践する活動」と定義したうえで、「経営行動科学による創造的問題解決活動」の推進を説いた。同趣意書によれば、発起人有志は1985年以来12年間、経営行動科学研究会として年2回の機関誌刊行と定期的な研究発表活動を行っており、学会としての組織の公式化は、研究・教育・研究者育成・経営実務などの分野における経営行動科学の一層の発展と、海外の研究者・研究団体との交流促進を目的とするものとされた。
会員は個人会員・法人会員・名誉会員の3種からなり、個人会員は研究者（修士課程在学以上）および実務家（実務経験3年以上）を対象とする。学会名鑑には個人会員831名、名誉会員5名、法人会員17団体、役員22名と記載されている。日本経済学会連合および経営関連学会協議会に加入している。
沿革 1985年 - 前身の経営行動科学研究会が発足。 1986年 - 経営行動科学研究会により機関誌『経営行動科学』が創刊される。 1997年9月 - 発起人一同名義の趣意書が公表される。 1997年11月29日 - 経営行動科学学会が設立され、同日付で学会規約の内規が発効する。初代会長は若林満。 1998年10月 - 年次大会の発表論文集の刊行が始まる。 2008年11月8日 - 学会規約が改訂される。 2011年10月 - 学会編『経営行動科学ハンドブック』が中央経済社から刊行される。 2026年4月 - 第15期会長に鈴木竜太が就任する。
活動 学会規約第3条は、年次大会・研究会および部会の開催、機関誌の刊行、会報等の発行、海外の研究者・研究機関との連絡と交流を事業として定める。年次大会は原則として年1回開催され、会員の研究発表のほか会員総会・理事会が行われる。第29回年次大会は2026年11月21日・22日に滋賀大学彦根キャンパスで開催される予定である。
専門別研究部会として経営組織・組織行動・人的資源・職場適応・国際経営・理論および方法・経営戦略の7部会が置かれ、個人会員は2つ以上の部会に登録することとされている。地区別部会としては東日本・中部・西日本の3部会が置かれ、各地区部会長が研究発表・特別講演・ワークショップ等を開催する。このほか会報の発行（原則年2回）と、会員の学位取得の促進を図る学位委員会の設置が規定されている。役員の任期は2年で、再任は1回に限られる。
機関誌 機関誌『経営行動科学』（）は1986年に前身の経営行動科学研究会により創刊され、学会の設立後は本会が年3回を原則として刊行している。査読付きの学術雑誌であり、ISSNは印刷体が0914-5206、電子版が1884-6432である。学会名鑑によれば使用言語は日英混在、発行部数は900部、著作権の帰属先は学会とされている。
査読はシニア・エディター（SE）制度により行われ、投稿論文は編集委員会の事前審査を経たうえで、査読者2名のコメントを基に編集委員1名がSEとなって採否を判定する。投稿規程は2023年3月15日に改訂され、2025年11月16日には投稿におけるAI利用ポリシーが策定された。電子版は科学技術振興機構のJ-STAGEで公開されており、2026年9月24日時点の収録数は518本である。
学会賞 学会規約の内規は、経営行動科学学会賞（JAAS Award）と大会優秀賞の2種の表彰制度を定めている。
経営行動科学学会賞は、会員が著者となった論文・著書を対象とし、優秀研究賞・奨励研究賞・優秀事例賞・功労賞・特別功労賞・社会貢献賞の6種からなる。このうち奨励研究賞は若手研究者を対象とする。受賞者は学会賞審査委員会が審査・決定し、会員総会で報告・表彰される。各部門が毎年選出されるとは限らず、第22回（2024年度）のように公表された部門がいずれも「該当なし」となる年もある。直近では次の受賞がある。
回（年度） 部門 受賞者 対象業績 第20回（2022年度） 優秀研究賞（著書部門） 中西善信 『公共調達の組織論：正統性とアカウンタビリティの罠』千倉書房、2022年 優秀事例賞 鈴木智之 『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』中央経済社、2022年 第23回（2025年度） 優秀研究賞（論文部門） 松井孝憲・石山恒貴 「異業種チームにおけるトランザクティブ・メモリー・システムの発達メカニズム：Gioiaメソッドによるケース・スタディ」（36巻1・2号） 優秀研究賞（論文部門） 秋保亮太・大沼沙樹・村瀬俊朗・池上重輔 「クロス・ファンクショナル・チームにおける外部環境の認知の相違：尺度開発と妥当性・信頼性の検討」（36巻3号）
大会優秀賞は、年次大会の発表論文集に掲載された論文のうち、将来の発展が期待される優れた論文とその著者を顕彰するもので、年次大会担当理事を審査委員長とする2段階審査により選考される。第28回年次大会（2025年度）では5件が選出された。
歴代会長 公式サイトの「歴代学会長」の一覧には就任年度と氏名のみが掲載され、就任当時の所属は記載されていない。
期 氏名 就任年度 第1期 若林満 1997年（初代） 第2期 金井壽宏 2000年 第3期 渡辺直登 2002年 第4期 城戸康彰 2004年 第5期 星野靖雄 2006年 第6期 松原敏浩 2008年 第7期 平野光俊 2010年 第8期 守島基博 2012年 第9期 江川緑 2014年 第10期 井手亘 2016年 第11期 高橋潔 2018年 第12期 藤本哲史 2020年 第13期 竹内規彦 2022年 第14期 開本浩矢 2024年 第15期 鈴木竜太 2026年
関連項目 組織行動論 産業・組織心理学 人的資源管理 組織学会 日本経営学会
脚注
外部リンク
経営行動科学 - J-STAGE 経営行動科学学会 - 学会名鑑