産業・組織心理学会（さんぎょう・そしきしんりがっかい、）は、組織とかかわりを持つ人間行動の理解に関心を有する研究者および実務家の連携・協同により、学問の進歩および社会の発展に寄与することを目的とする日本の学術研究団体。1985年11月15日に設立され、事務局を東京都新宿区に置く。機関誌『産業・組織心理学研究』を年2回発行している。日本学術会議の協力学術研究団体である。
概要 産業・組織心理学会は、（1）個々人および集団が人間の可能性を基盤として成長し、（2）効率的であると同時に健康的かつ生きがいのある組織を形成し、（3）心と行動の総合体として作業を遂行し、（4）文化的生活者として消費することのできる条件を探究するために設立された。会則第2条は、組織とかかわりを持つ人間行動の理解に関心を有する研究者ならびに実務家間の連携・協同により、学問の進歩および社会の発展に寄与することを目的として掲げている。
研究分野は上記の4つの条件に対応して、人事部門、組織行動部門、作業部門、消費者行動部門の4部門で構成され、それぞれ人事労務管理、組織行動、作業、消費者行動を扱う。学会はこの4部門を中核とし、研究者と実務家、個人と団体の有機的連帯のもとに、応用と基礎の両面に向けた活動を展開しているとしている。常任理事会には各部門を担当する常任理事が置かれている。
会員には個人会員、法人会員、名誉会員、終身会員の区分がある。個人会員は、産業・組織心理学の関連分野で教育・研究に従事する者、関連分野で3年以上の実務経験を有する者、関連研究分野の大学院生などを対象とする。法人会員は、学会の趣旨に賛同して事業への参加を希望する法人である。2025年4月時点で、法人会員を含む会員数は1100名を超えるとされる。日本学術会議の学会名鑑には、個人会員1084名、終身会員16名、法人会員21団体と登録されている（同データの時点は明示されていない）。
役員の任期は会則により3年で、重任を妨げない。第14期（2025年4月就任）の会長は竹内倫和（学習院大学）である。また、会長経験者および名誉会員のうちから会長が委嘱する常任顧問が置かれる。
国内の関連団体として日本心理学会を挙げているほか、日本心理学諸学会連合の加盟学会である。海外の関連団体としては、Alliance for Organizational Psychology および SIOP を挙げている。
沿革 1985年11月15日 - 設立。設立準備委員会の主催により、日本大学会館で第1回大会が開催された（大会委員長は初代会長の豊原恒男）。 1987年 - 機関誌『産業・組織心理学研究』創刊。 1994年 - 設立10周年を記念して『産業・組織心理学研究の動向 産業・組織心理学会10年の歩み』（学文社）を刊行。 2002年度 - JAIOP研究支援制度が発足。 2004年 - 歴代会長4名（山田雄一・関本昌秀・正田亘・馬場昌雄）の寄付により「山関正馬祈念基金」が設立された。 2009年7月 - 設立25周年記念出版として『産業・組織心理学ハンドブック』（丸善）を刊行。 2014年度 - 創設30周年を機に優秀学会発表賞を創設。 2019年 - 設立35周年記念出版として『産業・組織心理学講座』全5巻（北大路書房）を企画・刊行。 2023年9月 - Joint Congress of ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023 の日本開催に運営協力。 2025年9月 - 第40回大会（九州大学）において、40周年記念シンポジウム「産業・組織心理学会が拓く実践知と研究知の融合」および産学連携交流セッションを実施。
活動 会則第3条は、学会の事業として、年次大会および研究会の開催、研究分野に関係する情報の収集・提供、関連諸団体との連携・交流の促進、機関誌その他の刊行物の編集発行、若手研究者の研究活動の奨励などを定めている。
大会 年次大会は年1回開催され、会員総会も原則として大会期間中に開かれる。第1回大会は1985年に日本大学会館で開催され、以後は会員の所属する大学等を会場として毎年開催されている。2025年9月には第40回大会が九州大学で開催され（大会実行委員長は池田浩）、2026年9月には慶應義塾大学日吉キャンパスで第41回大会が開催される予定である（同 林洋一郎）。
部門別研究会 人事・組織行動・作業・消費者行動の4部門ごとに、年4回程度の研究会が開催される。2026年7月に日本大学で開かれた人事部門の研究会で第162回を数えた。このほか、研究手法の習得などを目的とする研究力向上セミナーが開催されている。
刊行と研究支援 機関誌『産業・組織心理学研究』を年2回、会報『JAIOPニュース』を年2回発行するほか、重要なテーマについてスタディ・チームによる研究を行い、招待講演会・シンポジウムの開催や若手研究者支援などを実施している。2002年度に発足したJAIOP研究支援制度は、35歳以下または大学院在籍中の個人会員を対象に研究費の一部（上限15万円）を支援するもので、常任理事会が設置するJAIOP研究支援選考委員会が選考にあたる。
機関誌 機関誌『産業・組織心理学研究』（）は1987年に創刊された。年2回発行の査読付き学術誌であり、編集委員による審査を経て論文が掲載される。ISSNは印刷体が0917-0391、電子版が2434-5385で、印刷体の発行部数は1200部である。
本誌はJ-STAGEで電子公開されており、学会によれば発刊の1年後から全文を閲覧できる。J-STAGE上では第1巻から第39巻（2025年）までが収録されている。学会名鑑ではオープンアクセス誌として扱われている。
学会賞 優秀論文賞 優秀論文賞は、機関誌に掲載された優れた論文に対して贈られる賞で、副賞は「山関正馬祈念基金」から贈呈される。同基金は、学会の発展に長年尽力した歴代会長4名（山田雄一・関本昌秀・正田亘・馬場昌雄）が2004年に学会へ寄付した資金を原資とする。
回・年度 受賞者 論文名 掲載号 第一回 池田浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤学・河合学 安全の現場に求められるワークモチベーション：安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル 第34巻2号 第二回 藤本学 ホームレスの就労適応スキルに対する認識と自尊感情の関係性 第35巻3号 2023年度 鄭有希 契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度―キャリアリズムによる調整効果― 第36巻2号 2024年度 向江亮・木方真理子・池野太郎 組織不祥事と組織特性の関連についての予備的研究 第37巻1号
優秀学会発表賞 優秀学会発表賞は、2014年度（平成26年度）の創設30周年を機に、若手研究者の支援を目的として創設された賞で、年次大会における責任発表者の優れた発表に授与される。以下は直近の受賞者（責任発表者）である。
年 受賞者（責任発表者） 発表題目 2025年 結城愛 セキュアベース・リーダーシップの形成メカニズム：上司と部下のペア・インタビューを通じた検討 佐々木孝仁 多様性信念が職場インクルージョンを高めるメカニズム―インクルーシブ・リーダーシップの媒介効果に着目して
歴代会長 以下は公式サイトに掲載されている歴代会長の一覧である。
期 氏名 在任期間 初代 豊原恒男 1985年11月15日 - 1988年10月31日 第2期 山田雄一 1988年11月1日 - 1991年10月31日 第3期 関本昌秀 1991年11月1日 - 1994年10月31日 第4期 正田亘 1994年11月1日 - 1998年3月31日 第5期 馬場昌雄 1998年4月1日 - 2001年3月31日 第6期 古川久敬 2001年4月1日 - 2004年3月31日 第7期 岡村一成 2004年4月1日 - 2007年3月31日 第8期 角山剛 2007年4月1日 - 2010年3月31日 第9期 小野公一 2010年4月1日 - 2013年3月31日 第10期 金井篤子 2013年4月1日 - 2016年3月31日 第11期 細田聡 2016年4月1日 - 2019年3月31日 第12期 岡田昌毅 2019年4月1日 - 2022年3月31日 第13期 池田浩 2022年4月1日 - 2025年3月31日 第14期 竹内倫和 2025年4月1日 -
関連項目 産業・組織心理学 組織行動論 人事労務管理 消費者行動分析 日本心理学諸学会連合 日本心理学会
脚注
注釈
出典
外部リンク
産業・組織心理学研究 - J-STAGE 産業・組織心理学会 - 学会名鑑（日本学術会議）