見えない労働

見えない労働（みえないろうどう、）は、哲学、社会学、経済学の概念であり、職場・家族・チーム・組織の機能を支える上で不可欠な役割を果たしているにもかかわらず、見えない、価値を認められない、あるいは過小評価されており、しばしば重要でないと見なされてしまう仕事を指す。この用語は1980年代にアーリーン・カプラン・ダニエルズによって作られた。

この用語は、学術関係者、科学者、通訳者、ウェイトスタッフ、秘書、そして家庭内の女性（清掃・計画・組織化という点で見えない労働の大部分を担う）に対して適用されてきた。女性が同等に雇用されている場合でも、認知的労働を含む見えない労働の大部分を依然として女性が担っている。

経済協力開発機構（OECD）が25の加盟国を対象に行った調査によれば、すべての価値ある経済活動の3分の1から半分がGDP一人当たりに計上されていないことがわかった。欧州レベルでは、無償の家族介護労働はEU GDPの17%から31.6%相当と評価されている（手法によって異なる）。国際通貨基金によれば、女性は平均して男性より1日2時間多く無償労働をこなしており、これが女性の労働参加率を低下させ、経済全体の生産性を引き下げている。政策を通じてこの負担を再配分することで、GDPの最大4%に相当する利益が生まれる可能性がある。経済学者は、見えない労働が市場生産への暗黙の補助金として機能することや、見えない労働がジェンダー不平等と結びついていることを指摘している。女性は資産管理へのアクセスが弱く、経済的に発展途上の国では女性がより多くの見えない労働を担う傾向がある。

見えない労働は、それを担う人々の精神的・肉体的・心理的な健康に影響を及ぼし、仕事が「重要視される人」と「見えない存在のままの人」との間のパワーダイナミクスやジェンダー不均衡を反映している。また、見えない労働は人種やその他のアイデンティティの要因から、周縁化されたグループに不均衡に集中しており、「文化的課税」と呼ばれるまでに至っている

見えない労働に対処するための方策としては、認知・可視化の促進、タスクのより公平な分担、こうした労働を認識・削減する政策の実施、ジェンダーや人種の格差に基づく役割への挑戦、そして無償労働への経済的価値の付与などが挙げられる。

この概念は書籍や映画を通じて公共の言説に影響を与え続けている。テクノロジーは、期待や約束にもかかわらず、見えない労働を削減していない。

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