髙橋 潔（たかはし きよし、1960年 - ）は、日本の経営学者。立命館大学総合心理学部教授。専門は産業心理学、組織行動論。

略歴 大阪府出身『組織行動の考え方』（東洋経済新報社, 2004年）。1984年慶應義塾大学文学部卒業。1986年慶應義塾大学大学院社会学研究科修士課程修了。 1996年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ph.D.）。日本能率協会マネジメントセンター勤務を経て、1997年4月南山大学経営学部講師、1998年助教授、2000年同大学総合政策学部助教授。2004年神戸大学大学院経営学研究科助教授、 2006年教授。2017年立命館大学総合心理学部教授 髙橋 潔 - 立命館大学 研究者学術情報データベース。

著書 単著 『評価の急所 : パラダイムシフトを迎える人事評価』生産性労働情報センター、2013年7月。。 『人事評価の総合科学 : 努力と能力と行動の評価』白桃書房、2010年11月。。

共著 『会社の元気は人事がつくる』（金井壽宏, 守島基博 共著）日本経団連出版、2002年。 『組織行動の考え方』（金井壽宏 共著）東洋経済新報社、2004年。 『産業・組織心理学』（山口裕幸, 芳賀繁, 竹村和久 共著）有斐閣、2006年。

編著 『Ｊリーグの行動科学 : リーダーシップとキャリアのための教訓』白桃書房、2010年。

脚注