ハワード・E・オルドリッチ（Howard Earl Aldrich、1943年 - ）は，アメリカの社会学者であり，ノースカロライナ大学チャペルヒル校において，Kenan Professor of Sociology および Professor of Entrepreneurship を務めている。
彼はまた，デューク大学フュークア・スクール・オブ・ビジネスの戦略・アントレプレナーシップ部門における Faculty Research Associate でもある。さらに，ケンブリッジ大学シドニー・サセックス・カレッジのフェローであり，コーネル大学の Center for Study of Economy and Society の Faculty Fellow でもある。
オルドリッチの主な研究関心は，アントレプレナーシップ，チーム形成，進化理論，経済社会学と不平等，そしてアントレプレナーシップにおけるジェンダー問題である。
オルドリッチは，組織の生成と変化に進化論的視点を適用した研究で最もよく知られている。彼の代表的著作の一つが，1999年の著書 Organizations Evolving (組織進化論) である。同書は，Academy of Management の George Terry Award を受賞し，さらに American Sociological Association の Organizations, Occupations, and Work 部会による Max Weber Award を共同受賞した。
キャリア オルドリッチは1965年にボーリング・グリーン州立大学で社会学の学士号を取得後，1969年にミシガン大学から博士号を授与された。
1966年，彼は Institute of Social Research を通じて調査プロジェクトを指揮した。このプロジェクトは，ボストン，ワシントンD.C.，シカゴの犯罪率の高い地域における小規模事業者集団のエスニック・サクセッションを探究するものであった。オルドリッチは，1968年にもこの研究の後続調査を実施し，1969年に博士論文 Organizations in a Hostile Environment を提出して PhD を取得した。この研究は，Albert J. Reiss Jr. との共同研究として，1970年および1972年の追跡研究へとつながった。
1969年に博士論文を完成させた後，オルドリッチはコーネル大学の School of Industrial and Labor Relations で助教授職に就いた。そこで彼は，組織理論に対する進化論的視点をさらに発展させ始め，組織変化の駆動要因としての文脈を探究する複数の論文を執筆した。その中には “Organizational Boundaries and Inter-Organizational Conflict” と題する論文も含まれており，これらの研究は最終的に，1979年の著書 Organizations and Environments の基礎となった。アメリカでの初期研究を発展させる形で，オルドリッチは1975年に，イギリスにおけるエスニック・ビジネスの継承に関する比較研究にも取り組んだ。その後の数年間に行われたいくつかの追加調査でも，人口レベルでの居住地の変化に応じて事業者集団が変化するという，同様の証拠が示された。これらの研究は最終的に，Roger Waldinger および Robin Ward との共著である1990年の著書 Ethnic Entrepreneurs の基礎にもなった。
企業家における進化論的観点 オルドリッチの最も影響力のある業績は，組織行動とアントレプレナーシップに対する進化論的アプローチを提示し，発展させ，精緻化してきた点にある。このアプローチの中心にあるのは，進化プロセスは，社会的資源および物的資源という希少資源を獲得しようとする起業家や組織の闘争によって駆動される，という仮定である。
オルドリッチの視点は，組織分析に対する新しいアプローチが世界中で開花しつつあった1970年代を通じて発展した。オルドリッチのアントレプレナーシップへの関心が具体化したのは1980年代から1990年代にかけてであり，彼はこのテーマについて複数の論文を執筆した。
北カリフォルニア大学におけるキャリア オルドリッチは1982年に，コーネル大学からノースカロライナ大学チャペルヒル校の社会学部へ移籍した。彼は，改組された Industrial Relations Curriculum の初代責任者を務めた。このカリキュラムは後に，社会学部内の Management and Society（M&S）Curriculum へと改組された。彼は個体群生態学 (Population Echology) を専門とした。これは，企業が地域住民や移民集団のニーズに応えるために，環境的・文化的にどのように適応するのかを捉える革新的な視点である。彼は2003年まで M&S プログラムの責任者を務め，その後，社会学部長となり，2014年までその職を務めた。彼の指導の下で，同学部の学術誌 Social Forces は，自主出版から，Oxford University Press が刊行する主要な社会科学系学術誌の一つへと移行した。
表彰 Entrepreneurship Researcher of the Year Award, Swedish Foundation of Small Business Research, 2000. Distinguished Scholar Award, Academy of Management Organization and Management Theory Division, 2000. George R. Terry Award , Academy of Management, Best Management Book Published in 1999. J. Carlyle Sitterson Freshman Teaching Award, 2002, UNC-CH. Mentor Award, Academy of Management Entrepreneurship Division, 2007. IDEA Foundational Paper Award Academy of Management Entrepreneurship Division, 2009. For a paper co-authored with Marlena Fiol: Fools Rush In? The Institutional Context of Industry Creation. Babson College Entrepreneurship Research Conference Lifetime Membership Award, 2013. Honorary Doctoral Degree, Mid-Sweden University, Ostersund, Sweden, 2014. Honorary Doctoral Degree, Bowling Green State University, Ohio, 2015.
主要著作 Organizations and Environments (Prentice-Hall, 1979). First edition. Ethnic Entrepreneurs: Immigrant Business in Industrial Societies, co-edited with Robert Waldinger & Robin Ward (SAGE Publications, 1990). ISBN 978-0-8039-3710-9 Organizations Evolving, co-edited with Martin Ruef (SAGE Publications, 2006). ISBN 978-1-4129-1047-7 (組織進化論 -企業のライフサイクルを探る』 東洋経済新報社, 2007年). An Evolutionary Approach to Entrepreneurship: Selected Essays (Edward Elgar, 2012). ISBN 978-0-8579-3846-6
主要論文 "Social Capital and Entrepreneurship" with Phillip H. Kim, in Zoltan Acs and David Audretsch, editors. Foundations and Trends in Entrepreneurship, 2005. "A Life Course Perspective on Occupational Inheritance: Self-employed Parents and Their Children." with Philip H. Kim, in Martin Ruef and Michael Lounsbury, in Research in the Sociology of Organizations. Elsevier JAI, pp. 33–82. 2007. "In Defence of Generalized Darwinism" with Geoffrey M. Hodgson, David L. Hull, Thorbjørn Knudsen, Joel Mokyr and Viktor J. Vanberg, in Journal of Evolutionary Economics, 18, 5 (October 2008): 577–596. "Group Work Can Be Gratifying: Understanding & Overcoming Resistance to Cooperative Learning" with Junko Shimazoe, in College Teaching 58: 1–6. 2010. "Resources, Environmental Changes, and Survival: Asymmetric Paths of Young Independent and Subsidiary Organizations" with Steven W. Bradley, Howard E. Aldrich, Dean Shephard, and Johan Wiklund, in Strategic Management Journal. 32, 5 (May): 486–509. 2011 "Lost in Translation: Cultural Codes are not Blueprints" with Tiantian Yang, in Strategic Entrepreneurship Journal, 6: 1–17. 2012. "The Emergence of Entrepreneurship as an Academic Field: A Personal Essay on Institutional Entrepreneurship" in Research Policy, 41 (7): 1240–1248. 2012. "More Than a Metaphor: Assessing the Historical Legacy of Resource Dependence and Its Contemporary Promise as a Theory of Environmental Complexity" with Tyler Wright and J. Adam Cobb, in Royston Greenwood, editor, The Annals of the Academy of Management, Volume 7, Number 1. pp. 439–486. 2013. "Who’s the Boss? Explaining Gender Inequality in Entrepreneurial Teams" with Tiantian Yang, in American Sociological Review, 79 (2): 303–327. 2014. "History and evolutionary theory" with Stephen Lippmann in Marcelo Bucheli and R. Daniel Wadhwani, editors, Organizations in Time: History, Theory, Methods. Oxford: Oxford University Press. 2014. "Collaboration between Anthropology and Management Researchers: Obstacles and Opportunities" with Alex Stewart, in Academy of Management Perspectives, 29, 2: 173–192. 2015. "Perpetually on the Eve of Destruction? Understanding Exits in Capitalist Societies at Multiple Levels of Analysis" in Dawn R. DeTienne and Karl Wennberg, editors, Research Handbook of Entrepreneurial Exit. Pages 11 – 41. Cheltenham UK: Edward Elgar publishing. 2015.
出典
外部リンク Howard E. Aldrich personal web page Howard E. Aldrich on Research Gate Howard E. Aldrich on BE Press Howard E. Aldrich at Kenan–Flagler Business School Howard E. Aldrich at Fuqua School of Business