Yhdenvertaisuuslaki oli Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21 ja korvautui uudella versiolla yhdenvertaisuuslaista 1. tammikuuta 2015http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kielsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeiden mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan
Katso myös Syrjintälautakunta Tasa-arvolaki Tasa-arvovaltuutettu Vähemmistövaltuutettu
Lähteet
Aiheesta muualla Syrjinnästä vapaa alue Stop Discrimination
Luokka:Suomen laki Luokka:Syrjintä Suomessa Luokka:2000-luvun lait