Onboarding er processen, som integrerer nye medarbejdere i et arbejdsfællesskab. Begrebet bruges bredt i blandt andet erhvervslivet, kommuner og i kulturorganisationer som sportsklubber - så bredt, at Weekendavisen i maj 2025 brugte det som et eksempel på en angiveligt udbredt tendens til domænetab på dansk, hvor engelske udtryk erstatter mere oprindelige danske beskrivelser.Klaus Rothstein: Onboarding. Klumme på weekendavisen.dk 23. maj 2025.
Indhold
Nogle virksomheder gør en del ud af onboardingen som en del af deres personalepolitik. Det kan blandt andet ske ved særlige tiltag, der skal sikre, at den nye medarbejder hurtigt får et godt forhold til kollegaer og ledelse og hurtigt forstår virksomhedens kultur.Onboarding - det sidste skridt i en vellykket rekruttering. Medarbejdere.au.dk, Aarhus Universitet, besøgt 23. maj 2025. Ifølge den danske Medarbejder- og Kompetencestyrelsen består onboarding ikke mindst i de tre vigtige forhold for den nye medarbejder:Hvad er onboarding, og hvorfor er det vigtigt? Artikel på medst.dk, besøgt 23. maj 2025.
at få viden om organisationen og det at arbejde på eksempelvis en statslig arbejdsplads at få værktøjer til at kunne påbegynde arbejdsopgaver at få skabt nye sociale relationer i arbejdsfællesskabet.
Etymologi
Ordet er oprindelig et engelsk ord, som egentlig betyder "påstigning", men kendes brugt siden 1990 i betydningen "integrering i et fællesskab". På dansk kendes ordet anvendt i denne betydning siden 2001.Onboarding. Nye ord i dansk. Dansk Sprognævn, besøgt 23. maj 2025.
Referencer
Kategori:Arbejdsforhold Kategori:Engelske ord